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公司开展年度干部绩效考核

发布日期:2021-12-31

12月27日至31日,公司党委书记、董事长邓建军,总经理、党委副书记韩健等公司领导分别带领6个考核组对二级单位、机关部室领导班子和处级干部进行2021年度绩效考核。

公司党委、公司强调,要充分认识做好干部绩效考核工作的重要意义。干部绩效考核既是坚持和加强党的全面领导、推动上级各项决策部署贯彻落实的重要举措,又是激励干部担当作为、促进企业健康可持续发展的重要抓手。要通过年度干部绩效考核,对过去一年干部思想和工作情况进行系统检验。一方面,全面系统评价各级领导班子和干部队伍状况,有针对性地制定加强领导班子建设工作方案,进一步优化干部队伍结构,提升干部队伍能力素质。另一方面,激励先进、鞭策落后,发现培养年轻后备力量,让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出,激励广大干部进一步增强事业心责任感,提升工作的积极性、主动性和创造性,为公司转型升级高质量发展贡献力量。

公司党委、公司要求,要充分发挥干部绩效考核激励导向作用,激发干部干事创业内生动力。干部绩效考核是干部管理、干部监督的一项基础性工作,更是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”。各级领导干部要铆足“把自己的工作做到最好”的劲头,始终保持良好的精神状态,对照本单位承担的生产经营任务目标,层层抓好思想发动、层层抓好指标分解、层层抓好措施落地,确保明年各项任务目标顺利实现。

公司党委、公司强调,要严肃纪律、规范程序,确保干部绩效考核各项要求落实到位。干部绩效考核是一项十分重要和严肃的工作,对工作的组织性、纪律性、程序性要求十分严格。考核组同志要切实履行职责,广泛听取职工群众意见,全面了解领导班子和领导干部一年来思想和工作情况,高质量高标准完成考核任务。被考核的领导班子和干部要端正态度,虚心总结取得的成绩,补齐存在的短板,不断提升整体工作水平。在新的一年里,各级领导班子和领导干部要坚持“简单、务实、创效”的工作理念,思想再解放,责任再强化,工作再发力,以新视野迎接新业态,以新思维开拓新局面,推动公司明年各项工作实现新突破、取得新成效。

来源:河钢邯钢版  作者:陈明辉 田雄伟